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39 Bewertungen
German Web Awards Winner 2026
Social Recruiting Agentur
Neue Generationen erreicht man über neue Kanäle. Dank Social Recruiting trotzen unsere Kunden dem Fachkräftemangel.
Bekannte Unternehmen, die ZODA Media bereits ihr Marketing anvertraut haben.
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Leistungen
Social Media Account Set Up
- Erstellung und Einrichtung deiner B2C Social Media Konten ( z.B.: Instagram, Facebook, TikTok, Pinterest & co.)
- Erstellung und Einrichtung deiner B2B Social Media Konten ( z.B.: XING, LinkedIn, & co.)
- Einrichtung der Kampagnen-Management-Konten (Meta Business Suite, LinkedIn Business Manager, Xing Managementkonto)
- Verknüpfung oder Einrichtung mit deinen Webanalytics Software (z.B. Google Analytics) und deinem Tag Manager
- Einrichtung des Conversion-Trackings.
- Einrichtung des Zahlungsprofils.
- Kampagnensetup
- Erstellung eines Redaktionsplans
Social Recruiting Strategie
Wir entwickeln eine individuelle Social Recruiting Strategie für bezahlten (paid) und unbezahlten (organic) Traffic
- ausgerichtet auf deine Zielgruppe.
- basierend auf deinem Budget.
- inspiriert von aktuellen Social Media Trends.
- angepasst an deinen Arbeitsmarkt.
Social Recruiting Beratung
Wir beraten dich proaktiv und halten dich auf dem Laufenden, was neue Anzeigenformate oder interessante Social Media Trends für dein Social Recruiting betrifft.
Social Recruiting Ads
Mit Ads erreichen wir passende Kandidaten für dein Social Recruiting:
- LinkedIn & XING Ads
- Instagram & TikTok Ads
- für Mitarbeiter, Auszubildende und Duale-Studenten
Bewerber & Zielgruppenanalyse
Egal, ob du Praktikanten, duale Studenten, Auszubildende oder ausgelernte Mitarbeiter ansprechen möchtest - mit unseren Analyse- und Marktforschungstools (best for planning, Google Analytics, Meta Business Suite) erstellen wir eine Zielgruppe ganz nach deinen Wünschen.
- demographische Merkmale
- Interessen und Hobbies
- Charaktereigenschaften
- Vorlieben und Wünsche
- Stärken und Schwächen
Recruiting Journey Analyse
Um die Effektivität und Nutzerfreundlichkeit deiner Bewerbungsstrategie zu prüfen, analysieren wir deine Recruiting Journey.
- Prozessoptimierung
- UX Optimierung
- Analyse von Bewerbungsabbrüchen
Funnel Setup
Mit maßgeschneiderten Funnel-Strategien sorgen wir dafür, dass du potenzielle Bewerber gezielter ansprichst und erfolgreich zur Bewerbung motivierst.
Content Creation
Wir kreieren Social Media Content, der dein Unternehmen nahbar und attraktiv für Bewerber macht.
- von der Aufnahme bis zur Postproduktion und Veröffentlichung
- als professionelle Grafiker & Foto- und Videografen
- zielgruppenorientierte Texte (Captions, Ad-Assets & co.)
- Grafiken für Social Ads und organische Postings
- Videos, Reels & Shorts für Youtube, Facebook, Instagram und TikTok.
- verschiedene Fotos für dein Social Recruiting
- interessante Formate wie z.B.: Businessinterviews, Behind the Scenes, Prozesse aus dem Arbeitsalltag
Corporate Influencer Strategie
Mit Corporate Influencer Marketing gibst du deinem Unternehmen ein Gesicht und erzeugst emotionalen Content, mit dem du dein Brandimage und Sympathie aufbaust.
- Corporate Influencer Briefing
- Corporate Influencer Contentstrategie
- Corporate Influencer Contenterstellung
- Ausarbeitung von Formaten, wie z.B.: Interviews mit Corporate Influencern, Rundgänge in der Firma, Der Berufsalltag eines Mitarbeiters in deinem Unternehmen, uvm.
Employer Branding
Mit maßgeschneidertem Employer Branding verhelfen wir deinem Unternehmen zu:
- einer Corporate Identity
- mehr Brand-Awareness
- einer besseren Position auf dem Arbeitsmarkt
- mehr Bewerbungen qualifizierter Kandidaten
Definition
Social Recruiting
ˈsʃəl rəkˈuwutɪŋ
Social Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von sozialen Medien-Plattformen zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern und zur Identifizierung von Talenten. Es handelt sich um eine moderne und digitale Methode, um qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in Unternehmen zu finden. Social Recruiting nutzt die Reichweite und Vernetzungsmöglichkeiten sozialer Medien, um potenzielle Bewerber anzusprechen und Beziehungen zu ihnen aufzubauen.
Definition laut ChatGPT
- Förderbarkeit?
- Ja
- Werbebudget benötigt
- Ja
- Marketing-Methode
- Push-Marketing / Outbound-Marketing
- Umsetzbarkeit
- kurzfristig
- Wirkungsdauer
- langfristig
- Kanäle / Plattformen
- Instagram, TikTok, Facebook, YouTube
- Werbenetzwerke
- Meta, TikTok, Google
- Ziele
- Reichweite, Bewerbungen
- Wichtige KPI
- CTR, ROAS, Klicks, Reichweite, Bewerbungen, Cost per Hire
- Funnel Einordnung
- Upper Funnel
- Marketingform
- Employer Branding
Projektablauf
Jedes gute Social Recruiting Projekt beginnt mit der Analyse des Staus-Quos, des Wettbewerbs und der Zielgruppe. Hierbei analysieren wir zudem Bewerbungsprozesse und Social Media Kanäle.
Basierend auf den Analysen wird eine individuelle Social Recruiting Content Strategie ausgearbeitet. Hierbei wird vor allem der Mix aus organic und paid Social Media definiert.
Social Ads basieren auf Zielgruppen. Nach einer ausführlichen Zielgruppenanalyse werden einzelne Zielgruppen, die mit den Social Ads angesprochen werden sollen, erstellt.
In diesem Schritt wird die Gebotsstrategie definiert, das GEO-Targeting angelegt und der Kampagnen-Mix erstellt.
Wir optimieren deine Anzeigen und den Contentplan basierend auf Tendenzen deiner Zielgruppe. Und den Kampagnenergebnissen.
Die LandingPage wird mittels Heatmaps und A/B Testing optimiert und an die entsprechende Kampagne angepasst.
Die Social Recruiting Aktivitäten werden mit Webanalytics wie Google Analytics gemonitort und die Ergebnisse in individuellen Dashboards (Google Looker Studio) aufbereitet.
1) Social Recruiting Analyse inkl. Wettbewerbs- & Zielgruppenanalyse
Jedes gute Social Recruiting Projekt beginnt mit der Analyse des Staus-Quos, des Wettbewerbs und der Zielgruppe. Hierbei analysieren wir zudem Bewerbungsprozesse und Social Media Kanäle.
2) Social Recruiting Strategie Planung & Zielsetzung
Basierend auf den Analysen wird eine individuelle Social Recruiting Content Strategie ausgearbeitet. Hierbei wird vor allem der Mix aus organic und paid Social Media definiert.
3) Zielgruppenrecherche & Zielgruppenerstellung
Social Ads basieren auf Zielgruppen. Nach einer ausführlichen Zielgruppenanalyse werden einzelne Zielgruppen, die mit den Social Ads angesprochen werden sollen, erstellt.
4) Kampagnensetup & Kampagnenoptimierung
In diesem Schritt wird die Gebotsstrategie definiert, das GEO-Targeting angelegt und der Kampagnen-Mix erstellt.
6) Landingpage- & Conversion-Optimierung
Die LandingPage wird mittels Heatmaps und A/B Testing optimiert und an die entsprechende Kampagne angepasst.
7) Monitoring & Definition neuer Ziele
Die Social Recruiting Aktivitäten werden mit Webanalytics wie Google Analytics gemonitort und die Ergebnisse in individuellen Dashboards (Google Looker Studio) aufbereitet.
Social Recruiting trifft auf Wirtschaftspsychologie
Durch unseren wirtschaftspsychologischen Hintergrund, können wir Kampagnen noch besser auf deine Bewerber ausrichten. Dadurch unterstützen wir dein Employer Branding und deine Arbeitgebermarke bleibt stärker im Kopf deiner Zielgruppe. Mit psychologischen Triggern machen wir deine Anzeigen noch klickstärker und deine Werbeaussagen werden besser erinnert.
Schreib uns jetzt und erhalte eine kostenlose und unverbindliche Expertise.
Referenzen
Bundesbank
Finanzen / Behörden • 26 Monate • Social Recruiting
❤️ + 110% Instagram Follower
💡 + 6 neue Content Formate
📶 + 70% Steigerung der organischen Social Media Reichweite (YouTube, LinkedIn, Instagram)
Darum sollten wir zusammenarbeiten
Wir verbinden Sichtbarkeit, Strategie und Conversion, damit Marketing nicht nur gut aussieht, sondern Ergebnisse bringt.
Full Service Agentur
Als Full Service Agentur, können wir dich nicht nur bei der Erstellung von Kampagnen, sondern auch bei der Produktion von Assets wie Bilder, Grafiken, Videos und Texten, sowie bei der technischen Umsetzung unterstützen.
Aktuelles Know-How
Um dir den besten Support als Social Recruiting Agentur bieten zu können, bilden wir uns regelmäßig weiter. Dazu zählt nicht nur der regelmäßige Austausch mit den Werbenetzwerk-Partnern, sondern auch der Besuch von Konferenzen wie der SMC oder diversen Social Recruiting Stammtischen.
Proaktiver Support
Neue Techniken, veränderte Gesetze oder notwendige Updates. Wir melden uns aktiv bei dir mit Empfehlungen und Verbesserungsvorschlägen.
Meta Ads Partner Agentur
Wir sind eine offizielle Meta Ads Partner Agentur. Diese Auszeichnung erhalten nur Agenturen, die nachweisen können, dass sie über das nötige Know-How und Erfahrung im Social Media Marketing verfügen.
Zertifizierungen & Partnerschaften
Unsere Werte
Für euch vor Ort
👉 Lass uns über Dein Projekt sprechen
Du planst ein neues Projekt oder hast das Gefühl, dass Dein Marketing aktuell nicht das liefert, was es sollte?
Dann erzähl uns kurz, wo Du stehst und wir melden uns mit einer ehrlichen Einschätzung.
Dein persönlicher Ansprechpartner
Pascal Strzoda
Geschäftsführer
Unverbindlich
Erst prüfen, dann entscheiden.
Klarer Fahrplan
Prioritäten statt Paketverkauf.
FAQ - Deine Fragen, unsere Antworten
Wann brauchst du eine Social Recruiting Agentur?
Du solltest eine Social Recruiting Agentur beauftragen, wenn du
- mehr Bewerbungen erhalten möchtest.
- qualifizierte Mitarbeiter für dein Unternehmen suchst.
- eine Brand-Identity aufbauen möchtest.
- kreativen Content für deine Kanäle brauchst.
- nahbar sein möchtest.
Für wen lohnt sich eine Social Recruiting Agentur?
Der Einsatz einer Social Recruiting Agentur lohnt sich, wenn:
- du nicht genug Zeit hast, dich selbst um dein Social Recruiting zu kümmern.
- du nicht weißt, wie und wo du neue Mitarbeiter erreichst.
- du nicht immer nur teure Stellenanzeigen schalten möchtest.
- du mit menschlichem Content überzeugen willst.
- dein Unternehmen Lust auf Social Media hat.
Organisch vs Paid Social Recruiting
Social Media Marketing Maßnahmen lassen sich in organic und paid unterteilen. Organische Maßnahmen beinhalten alle Tätigkeiten, die kein Werbebudget oder zusätzliche direkte Ausgaben beinhalten, während paid Maßnahmen immer mit weiterem Budget verbunden sind.
Beispiele für organic (organische) Marketing-Maßnahmen:
- Corporate Influencer Content
- organische Postings
Beispiele für paid (bezahlte) Marketing-Maßnahmen:
- Social Media Ads
- Stellenanzeigen auf LinkedIn oder Xing
Was kostet eine Social Recruiting Agentur?
Das kommt ganz darauf an, welche Ziele du hast und wie schnell du sie erreichen möchtest. In unserer Pricing-Tabelle erfährst du mehr darüber.
Wie viel Werbebudget muss ich einplanen?
Das kommt immer ganz darauf an, wie deine Position am Markt ist und wie viele Bewerbungen du erhalten möchtest. Gerne können wir dir eine Indikation geben, wenn du uns kontaktierst.
Wie schnell sehe ich Erfolge?
Nach der Erstellung des Contents für dein Social Recruiting solltest du erste Ergebnisse schon in den ersten Wochen sehen.
Wie messe ich den Erfolg einer Social Recruiting Agentur?
Anhand folgender Parameter kannst du den Erfolg einer Social Media Agentur messen:
- Dein Werbebudget wird optimal eingesetzt.
- Du steigerst deine Leads.
- Dein Cost per Lead / Cost per Conversion sinkt.
- Dein Traffic über Social Media Kanäle (Instagram, TikTok, Facebook, Pinterest, etc. ) steigt.
- Deine Markenbekanntheit steigt.
- Du hast optisch ansprechende und überzeugende Inhalte.
Welche Branchen betreut eure Social Recruiting Agentur
Unsere Social Media Agentur verhilft Unternehmen branchenübergreifend zu mehr Umsatz und Erfolgen im Online Marketing.
In diesen Branchen weisen wir bereits Expertise vor:
- Mode / Fashion
- Handwerk
- Logistik
- Sport
- Tourismus
- Medizin
- Ästhetik
- Entertainer
- Online Shops / E-Commerce
- Finanzen
- Industrie (B2B)
- Behörden / öffentliche Einrichtungen
- Versicherung
- Einzelhandel
- Dienstleistung
- Hochzeitsbranche
- Event / Veranstaltungen
Noch Fragen?
Du hast hier keine passende Antwort gefunden? Sprich uns einfach an.
Inhaber und Wirtschaftspsychologe (M.Sc.) Dominik Strzoda ist seit über 10 Jahren als Experte im Online Marketing tätig.
Er hat Konzerne wie die Deutsche Bank, Center Parcs oder die Deutsche Bundesbank in den Bereichen SEO, SEA, Social Media Marketing, Employer Branding und Media Buying beraten.
Sein Wissen teilt er zudem in Seminaren und als Speaker auf Konferenzen.